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Tun Sie etwas Gutes für Ihre Mitarbeiter

Als Ar­beit­ge­ber sind Sie ge­­­setz­­­lich ver­­­pflich­­­tet, Ih­­­ren Ar­­­beit­­­neh­­­mern die Mö­g­­lich­­­keit ei­­­ner be­­­trieb­­­li­­­chen Al­­­ters­­­ver­­­sor­­­gung zu bie­­­ten. Ver­­­bin­­­den Sie sie mit ei­­­ner Grup­­­pen­­­un­­­fall­­­­ver­­­si­­­che­­­rung und schüt­­­zen Sie Ih­­­re Mit­­­ar­­­bei­­­ter vor fi­­­nan­­­ziel­­­len Fol­­­gen durch Un­­­fäl­­le. Ih­­­re Mit­­­ar­­­bei­­­ter wer­­­den es Ih­­­nen dan­­­ken.

  • Maßgeschneiderter Versicherungsschutz
  • Flächendeckendes Servicenetz
  • Individuelle, persönliche und kompetente Beratung

Vorsorge für Mitarbeiter – unsere Produkte im Überblick

Was ist die Betriebliche Altersvorsorge für Mitarbeiter bei Gewerbetreibende?

Ar­beit­­neh­­mer ha­­ben ei­­nen An­­­spruch da­­­rauf, dass Sie als Ar­­beit­­­ge­­­ber ih­­­nen die Mög­­­lich­­­keit ei­­ner be­­­trieb­­­li­­chen Al­­ters­­­ver­­­sor­­­gung durch Ent­­­­gelt­­­­um­­­­wand­­­lung ein­­­räu­­­men.
Ma­­­chen Sie als Ar­­beit­­­ge­­ber doch ein­­­fach das Bes­­te da­­raus!

  • Sie erhöhen die At­trak­ti­vi­tät Ih­res Un­ter­neh­mens für zu­künf­ti­ge Mit­ar­bei­ter.
  • Sie stärken die Mo­ti­va­tion Ih­rer Mit­ar­bei­ter und er­rei­chen ei­ne ho­he Bin­­dung und Iden­­ti­­fi­­ka­­tion qua­li­fi­zier­ter Ar­beit­neh­mer mit Ih­rem Un­ter­neh­men.
  • Sie sen­ken Ih­re Lohn­ne­ben­kos­ten, da die Fi­nan­zie­rung von be­­trieb­­li­chen Ver­­sor­­gungs­­leis­­tun­­gen so­zial­ab­ga­ben­frei ist und durch ei­­ne Ar­­beit­­ge­­ber­­be­­tei­­li­­gung steuer­li­che Ge­win­ne ge­min­dert wer­den.

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Was ist der Firmen-Unfallschutz?

Der Er­folg Ih­res Un­­ter­­neh­­mens hängt vor al­­lem vom Ein­­satz Ih­­rer Mit­­ar­­bei­­ter ab. Die­­se sind Ihr wert­­­voll­s­­tes Ka­­­pi­­tal. Da­­her lohnt es sich, in sie zu in­­­ves­­­tie­­ren.
Zei­­­gen Sie Ih­­­ren Mit­­­ar­­bei­­­tern, was sie Ih­­­nen wert sind, in­­dem Sie sie vor den fi­­nan­­ziel­­len Fol­­gen von Un­­fäl­­len schüt­­zen.

  • Sie und Ih­re Mit­ar­­bei­ter er­hal­ten zu­sätz­li­chen und bes­se­ren Ver­­si­che­­rungs­­schutz, als ihn die ge­­setz­l­i­che Un­fall­­ver­si­che­­rung ge­währt.
  • Sie bie­ten Ih­ren An­ge­stell­ten ei­nen Mehr­wert und stei­gern Ih­re At­trak­ti­vi­tät als Ar­beit­ge­ber.
  • Ih­re Fir­ma pro­fi­tiert zu­dem von Steu­ervor­tei­len.

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