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Tun Sie etwas Gutes für Ihre Mitarbeiter

Als Ar­beit­ge­ber sind Sie ge­­­setz­­­lich ver­­­pflich­­­tet, Ih­­­ren Ar­­­beit­­­neh­­­mern die Mö­g­­lich­­­keit ei­­­ner be­­­trieb­­­li­­­chen Al­­­ters­­­ver­­­sor­­­gung zu bie­­­ten. Ver­­­bin­­­den Sie sie mit ei­­­ner Grup­­­pen­­­un­­­fall­­­­ver­­­si­­­che­­­rung und schüt­­­zen Sie Ih­­­re Mit­­­ar­­­bei­­­ter vor fi­­­nan­­­ziel­­­len Fol­­­gen durch Un­­­fäl­­le. Ih­­­re Mit­­­ar­­­bei­­­ter wer­­­den es Ih­­­nen dan­­­ken.

  • Maßgeschneiderter Versicherungsschutz
  • Flächendeckendes Servicenetz
  • Individuelle, persönliche und kompetente Beratung

Vorsorge für Mitarbeiter – unsere Produkte im Überblick

Was ist die Betriebliche Altersvorsorge für Mitarbeiter bei Gewerbetreibende?

Ar­beit­­neh­­mer ha­­ben ei­­nen An­­­spruch da­­­rauf, dass Sie als Ar­­beit­­­ge­­­ber ih­­­nen die Mög­­­lich­­­keit ei­­ner be­­­trieb­­­li­­chen Al­­ters­­­ver­­­sor­­­gung durch Ent­­­­gelt­­­­um­­­­wand­­­lung ein­­­räu­­­men.
Ma­­­chen Sie als Ar­­beit­­­ge­­ber doch ein­­­fach das Bes­­te da­­raus!

  • Sie er­­hö­­hen die At­­trak­­ti­vi­­tät Ih­r­es Un­ter­­neh­­mens für zu­­künf­­ti­ge Mit­­ar­­bei­­ter.
  • Sie stär­­ken die Mo­­ti­­va­­tion Ih­­rer Mit­­ar­bei­­ter und er­­rei­­chen ei­­ne ho­he Bin­­dung und Iden­ti­­fi­ka­­tion qua­li­­fi­zier­­ter Ar­beit­­neh­­mer mit Ih­­rem Un­ter­­neh­­men.
  • Sie sen­­ken Ih­re Lohn­­ne­ben­­kos­ten, da die Fi­nan­­zie­rung von be­trieb­­li­chen Ver­sor­­gungs­­leis­­tun­gen so­zial­­ab­­gabe­­frei ist und durch eine Ar­beit­­ge­ber­­be­tei­­li­gung steu­er­­li­che Ge­win­­ne ge­min­­dert wer­­den.

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Was ist der Firmen-Unfallschutz?

Der Er­folg Ih­res Un­­ter­­neh­­mens hängt vor al­­lem vom Ein­­satz Ih­­rer Mit­­ar­­bei­­ter ab. Die­­se sind Ihr wert­­­voll­s­­tes Ka­­­pi­­tal. Da­­her lohnt es sich, in sie zu in­­­ves­­­tie­­ren.
Zei­­­gen Sie Ih­­­ren Mit­­­ar­­bei­­­tern, was sie Ih­­­nen wert sind, in­­dem Sie sie vor den fi­­nan­­ziel­­len Fol­­gen von Un­­fäl­­len schüt­­zen.

  • Sie und Ih­re Mit­ar­­bei­ter er­hal­ten zu­sätz­li­chen und bes­se­ren Ver­­si­che­­rungs­­schutz, als ihn die ge­­setz­l­i­che Un­fall­­ver­si­che­­rung ge­währt.
  • Sie bie­ten Ih­ren An­ge­stell­ten ei­nen Mehr­wert und stei­gern Ih­re At­trak­ti­vi­tät als Ar­beit­ge­ber.
  • Ih­re Fir­ma pro­fi­tiert zu­dem von Steu­ervor­tei­len.

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