Symbolbild zur Betrieblichen Altersversorgung
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Unsere Betrieb­liche Alters­versorgung

Qualifizierte Mitarbeiter sind wertvoll für den Erfolg Ihres Unternehmens – und am Markt heiß umkämpft. Sie für sich zu gewinnen, zu motivieren und langfristig zu binden, ist das Ziel jedes wirtschaftlich denkenden Betriebes. Steigern Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens gegenüber Ihren Mitarbeitern und bieten Sie ihnen eine betriebliche Altersversorgung.

Ihre Vorteile

  • Sie er­hö­­hen die At­­trak­­ti­vi­tät Ih­res Un­ter­­neh­­mens für zu­künf­­ti­ge Mit­­ar­bei­­ter – denn Sie bie­­ten mit der zu­sätz­­li­chen Al­ters­­ver­­sor­­gung ei­nen at­trak­­ti­ven Mehr­­wert.
  • Sie stär­­ken die Mo­ti­­va­­tion Ih­rer Mit­­ar­bei­­ter und er­­rei­­chen ei­ne ho­­he Bin­­dung und Iden­­ti­fi­­ka­­tion qua­li­­fi­­zier­ter Ar­beit­­neh­­mer mit Ih­rem Un­ter­­neh­­men, wie es auch be­­reits an­dere Un­ter­neh­men schon tun.
  • Sie sen­­ken Ih­re Lohn­­ne­ben­­kos­ten, denn die Fi­­nan­­zie­­rung von be­­trieb­­li­chen Ver­­sor­gungs­leis­tun­gen ist so­zial­ab­ga­ben­frei und durch ei­ne Ar­beit­­ge­ber­­be­tei­­li­gung min­­dern Sie den steu­er­­li­chen Ge­­winn Ih­res Un­ter­­neh­­mens.

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Ihre Vorteile

  • Sie er­hö­­hen die At­­trak­­ti­vi­tät Ih­res Un­ter­­neh­­mens für zu­künf­­ti­ge Mit­­ar­bei­­ter – denn Sie bie­­ten mit der zu­sätz­­li­chen Al­ters­­ver­­sor­­gung ei­nen at­trak­­ti­ven Mehr­­wert.
  • Sie stär­­ken die Mo­ti­­va­­tion Ih­rer Mit­­ar­bei­­ter und er­­rei­­chen ei­ne ho­­he Bin­­dung und Iden­­ti­fi­­ka­­tion qua­li­­fi­­zier­ter Ar­beit­­neh­­mer mit Ih­rem Un­ter­­neh­­men, wie es auch be­­reits an­dere Un­ter­neh­men schon tun.
  • Sie sen­­ken Ih­re Lohn­­ne­ben­­kos­ten, denn die Fi­­nan­­zie­­rung von be­­trieb­­li­chen Ver­­sor­gungs­leis­tun­gen ist so­zial­ab­ga­ben­frei und durch ei­ne Ar­beit­­ge­ber­­be­tei­­li­gung min­­dern Sie den steu­er­­li­chen Ge­­winn Ih­res Un­ter­­neh­­mens.

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Für Ih­­re Al­­ters­­vor­­sor­­ge bie­­ten wir Ih­­nen die star­­ken Pro­­duk­­te der VGH Ver­si­che­run­gen an.

Betriebliche Altersversorgung für Mitarbeiter – unsere Produkte im Überblick

  • Icon Sparschwein für FirmenRente Klassik

    Direktversicherung - VGH FirmenRente Klassik

    Icon Aktienverlauf für FirmenRente Garant

    Direktversicherung - VGH FirmenRente Garant

    Icon für Pensionskasse

    Pensionskasse
     

    Icon für die Unterstützungskasse

    Unterstützungs­kasse

Betriebliche Alters­ver­sorgung für Mit­arbeiter – unsere Produkte im Über­blick

VGH FirmenRente Klassik
  • Mit der VGH Fir­menRen­te Klas­sik kön­nen Ih­re Mit­ar­bei­ter schon mit klei­nen Bei­trä­gen ei­ne klas­sisch si­cher an­ge­leg­te Zu­satz­vor­sor­ge fürs Al­ter auf­bau­en.
VGH FirmenRente Garant
  • Un­se­re VGH Fir­menRen­te Ga­rant ist ei­ne Form der be­trieb­li­chen Al­ters­vor­sor­ge, die eben­falls vom Staat durch Steu­er­vor­tei­le ge­för­dert wird und bei der Ih­re Mit­ar­bei­ter hö­he­re Er­trags­­chan­cen oh­ne Ver­lust­ri­si­ko nut­zen kön­nen.
Pensions­kasse
  • Als über­be­trieb­li­che Ver­sor­gungs­­ein­rich­tung er­mög­licht un­se­re Pen­sions­kas­se den flexib­len Auf­bau ei­ner Al­ters- und Hin­ter­­blie­be­nen­­­ver­sor­gung für Ih­re Mit­ar­bei­ter.
Unterstützungs­­kasse
  • Durch un­se­re Un­ter­stüt­zungs­­kas­se kön­nen so­gar größe­re Ver­sor­gungs­lücken steu­er­­be­güns­tigt und oh­ne Bi­lanz­­be­rüh­rung ge­schlos­sen wer­den.

FAQ – die häufigsten Fragen zur betrieblichen Altersversorgung

Warum sollten Sie die betriebliche Altersversorgung der VGH nutzen?
  • Ent­gelt­um­wand­lung lohnt sich für Ar­­beit­­neh­­mer und Ar­­beit­­ge­­ber. Be­­reits seit 2002 ha­ben Ar­beit­­neh­mer den Rechts­­an­­spruch, ei­nen Teil des Ent­­gelts für ei­ne be­trieb­­li­che Al­ters­­ver­­sor­gung zu ver­­wen­den (Ent­gelt­­um­wand­lung). Bei ei­ner Ent­gelt­­um­wand­lung spart der Ar­beit­­neh­mer Lohn­steu­ern und So­zial­­ab­ga­ben. Sie als Ar­beit­­ge­ber spa­ren Ih­ren An­teil am Ge­samt­­so­zial­­ver­­si­che­rungs­­bei­trag in Hö­he von rund 20 % des Um­­wand­­lungs­­bei­trags.
Wer profitiert davon?
  • Von der betrieblichen Altersversorgung der VGH profitieren Sie und Ihre Mitarbeiter gleichermaßen. Ihre Mitarbeiter sind im Rentenalter besser versorgt. Sie steigern damit die Mitarbeitermotivation und Ihre Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Zudem profitieren Sie von Ersparnissen bei den Sozialversicherungsabgaben.
Wie hoch ist der maximal geförderte Umwandlungsbetrag pro Jahr?
  • Bis zu 4 % der Bei­trags­­be­mes­sungs­­gren­ze in der ge­­setz­­li­chen Ren­ten­­ver­si­che­rung West (3.048,– € im Jah­re 2017)
Wie kann das Ent­gelt umge­wandelt wer­den?
  • Ihr Mit­ar­bei­ter kann mo­nat­lich, vier­tel-, halb- oder jähr­lich spa­ren. Es kön­nen auch Son­der­zah­lun­gen ge­leis­tet wer­den. Da­bei ist zu be­ach­ten, dass der jähr­li­che Höchst­be­trag ins­ge­samt nicht über­schrit­ten wer­den darf.
Können auch Gesellschafter-Geschäftsführer die betriebliche Altersversorgung nutzen?
  • Ja, auch Ge­sell­schaf­ter-Ge­schäfts­füh­rer kön­nen die be­trieb­li­che Al­ters­ver­sor­gung der VGH nut­zen.

bAV Info- und Formularcenter für unsere Kunden

Was ist zu tun bei...? (Direktversicherung)
  • Während der Vertragslaufzeit kommt es bei Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern immer wieder zu Veränderungen, die Auswirkungen auf den Versicherungsvertrag haben. In dem nachfolgenden PDF finden Sie ein praktisches Nachschlagewerk für die häufigsten Fälle im Zusammenhang mit der bAV wie z.B.
    • Einstellung neuer Mitarbeiter
    • Beitragsänderung (geänderte Beitragszahlung oder Beitragsfreistellung)
    • Beginn oder Ende entgeltloser Zeiten (Elternzeit, lange Krankheit)
    • Zuzahlungen
    • Ausscheiden des Mitarbeiters aus dem Unternehmen
    • Namensänderung durch Heirat oder Scheidung
    • Adressänderung
    • Tod oder Invalidität
    • Nahendem Rentenbeginn des Mitarbeiters
Änderungsformulare Direktversicherung
Was ist zu tun bei...? (Pensionskasse)
  • Während der Vertragslaufzeit kommt es bei Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern immer wieder zu Veränderungen, die Auswirkungen auf den Versicherungsvertrag haben. In dem nachfolgenden PDF finden Sie ein praktisches Nachschlagewerk für die häufigsten Fälle im Zusammenhang mit der bAV wie z.B.
    • Einstellung neuer Mitarbeiter
    • Beitragsänderung (geänderte Beitragszahlung oder Beitragsfreistellung)
    • Beginn oder Ende entgeltloser Zeiten (Elternzeit, lange Krankheit)
    • Zuzahlungen
    • Ausscheiden des Mitarbeiters aus dem Unternehmen
    • Namensänderung durch Heirat oder Scheidung
    • Adressänderung
    • Tod oder Invalidität
    • Nahendem Rentenbeginn des Mitarbeiters
Änderungsformulare Pensionskasse
  • Während der Vertragslaufzeit kommt es bei Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern immer wieder zu Veränderungen, die Auswirkungen auf den Versicherungsvertrag haben. In dem nachfolgenden PDF finden Sie ein praktisches Nachschlagewerk für die häufigsten Fälle im Zusammenhang mit der bAV wie z.B.
Welche Pflichten und Haftungsrisiken habe ich als Arbeitgeber?
Grafik Vorteile der ÖVB Versicherung

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Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf oder fragen Sie Ihre ÖVB Vertretung oder Sparkasse in Ihrer Nähe.

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Auf die­ser In­ter­net­sei­te fin­den Sie nur ei­nen Über­blick über die Ver­siche­rungs­leistun­gen. Die dar­ge­stell­ten In­for­ma­tio­nen und Lei­stungs­be­schrei­bun­gen sind kein Ver­trags­be­stand­teil. Grund­lage für den Ver­siche­rungs­schutz sind aus­schließ­lich die Ver­siche­rungs­be­din­gun­gen und Ver­ein­barun­gen.