Symbolbild zur Betrieblichen Altersvorsorgung
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Die Betriebliche Altersversorgung für Sie als Arbeitnehmer

Die ge­setz­li­che Ren­te bie­tet nur noch ei­ne Grund­­ver­­sor­­gung. Bau­­en Sie sich mit­­hil­­fe der be­­trieb­­li­chen Al­­ters­­ver­­sor­­gung ei­ne si­che­re Zu­­satz­­vor­­sor­­ge auf.
Be­reits seit 2002 ha­ben Sie als Ar­­beit­­neh­­mer den Rechts­­an­­spruch, ei­nen Teil Ih­res Ent­­gelts für ei­ne be­­trieb­­li­che Al­ters­­ver­­sor­­gung zu ver­­wen­den (Ent­­gelt­­um­­wand­­lung). Bei ei­ner Ent­­gelt­­um­wand­lung spa­ren Sie Lohn­­steu­ern und So­zial­­ab­ga­ben.

  • Lebens­lan­ge ga­ran­tier­te Ren­ten­zah­lung oder ein­ma­li­ge Ka­pi­tal­zah­lung
  • Bei­trä­ge wer­den durch Steu­er- und ggf. So­­zial­­ab­­ga­­ben­­er­­spar­­nis mit­­fi­nan­ziert
  • Un­ver­fall­bar­keit der er­wor­be­nen An­sprü­che

Für Ih­­re Al­­ters­­vor­­sor­­ge bie­­ten wir Ih­­nen die star­­ken Pro­­duk­­te der VGH Ver­si­che­run­gen an.

Betriebliche Altersversorgung – unser Produkt im Überblick

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be­trieb­liche Alters­ver­sor­gung
Le­bens­lan­ge Ren­te o­der wahl­wei­se Ka­pi­tal­zah­lung
Steu­er- und So­zial­ver­sicherungs­frei­heit der Bei­trä­ge in­ner­halb ge­setz­licher Gren­zen
So­for­ti­ge Un­ver­fall­bar­keit der er­wor­be­nen An­sprü­che
Ab­sicherung Ihrer An­sprüche ge­gen In­sol­venz des Ar­beit­ge­bers
Ein­fache Mit­nah­me­mög­lich­keit bei Ar­beit­ge­ber­wechsel
Der Bei­trag kann flexi­bel ge­stal­tet wer­den.

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Möglich­kei­ten der be­trieb­lichen Alters­ver­sorgung

Grafik Pensionskasse
Die Er­fah­run­gen in der be­trieb­li­chen Al­ters­ver­sor­gung zei­gen, dass ge­ra­de die Di­rekt­ver­si­che­rung und die Pen­sions­kas­se be­son­ders we­gen ih­rer ein­fa­chen Hand­ha­bung in der Pra­xis die be­vor­zug­ten Vor­sor­ge­for­men sind. Bei un­se­rer Fir­menRen­te ha­ben Sie die Wahl, Ihr Geld si­cher­heits- oder ren­di­te­orien­tiert an­zu­le­gen. Zu­sam­men mit dem ÖVB Be­ra­ter ent­schei­den Sie über die Ge­wich­tung von Si­cher­heit und Er­trags­chan­cen:
  • Sie möch­ten ei­ne klas­sisch si­che­re An­la­ge Ih­rer Spar­bei­trä­ge mit Ga­ran­tie­ver­zin­sung: Dann ist un­se­re Fir­menRen­te Klas­sik die rich­ti­ge Wahl.
  • Un­se­re Fir­menRen­te Ga­rant bie­tet Ih­nen die Mög­lich­keit, vom VGH Sach­wer­te­in­dex zu pro­fi­tie­ren. So ha­ben Sie die Chan­ce auf hö­he­re Er­trä­ge – Ih­re Bei­trä­ge blie­ben aber bei Ren­ten­be­ginn in je­dem Fall zu 100 % er­hal­ten.
Oder bau­en Sie mit un­se­rer Pen­sions­kas­se schon mit klei­nen Bei­trä­gen ein be­trächt­li­ches Ver­mö­gen auf – steu­er­be­güns­tigt und ggf. so­zial­ver­si­che­rungs­frei.

FAQ – die häufigsten Fragen zur betrieb­lichen Al­ters­ver­sor­gung

Für wen ist eine betriebliche Altersversorgung möglich?
  • Dem Ge­setz nach kann ei­ne be­trieb­li­che Al­ters­ver­sor­gung von je­dem Ar­beit­neh­mer ab­ge­schlos­sen wer­den. Hier­zu ge­hö­ren Ar­bei­ter und An­ge­stell­te, Teil­zeit­be­schäf­tig­te ein­schließ­lich der Be­schäf­tig­ten, die sich in ei­ner Be­rufs­aus­bil­dung be­fin­den, aber auch Han­dels­ver­tre­ter oder sons­ti­ge über­wie­gend für das Un­ter­neh­men tä­ti­ge Per­so­nen.
Wie hoch ist der maximal geförderte Umwandlungsbetrag pro Jahr?
  • Bis zu 4 % der Bei­trags­­be­­mes­­sungs­­gren­­ze in der ge­­setz­­li­chen Ren­­ten­­ver­­si­che­rung (2.976,– € im Jah­re 2016)
Wie kann das Entgelt umgewandelt werden?
  • Sie als Mit­ar­bei­ter kön­nen mo­nat­lich, vier­tel-, halb- oder jähr­lich spa­ren. Es kön­nen auch Son­der­zah­lun­gen ge­leis­tet wer­den. Da­bei ist zu be­ach­ten, dass der jähr­li­che Höchst­be­trag ins­ge­samt nicht über­schrit­ten wer­den darf.
Was passiert, wenn die Firma, in der ich arbeite, insolvent wird?
  • Ihre An­sprü­che sind ge­gen ei­ne In­sol­venz des Ar­beit­ge­bers ab­ge­si­chert.
Wie wird die betriebliche Altersversorgung ausgezahlt?
  • Sie ent­schei­den, wie das an­ge­spar­te Gut­ha­ben aus­ge­zahlt wird: als le­bens­lan­ge Ren­te oder in ei­ner Sum­me.
Wer entscheidet über den Anbieter und die Art der betrieblichen Altersversorgung?
  • Grund­sätz­lich ent­schei­det der Ar­beit­ge­ber da­rü­ber.

Downloads und weitere In­for­ma­tio­nen zur be­trieb­lichen Alters­ver­sorgung

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Auf die­ser In­ter­net­sei­te fin­den Sie nur ei­nen Über­blick über die Ver­siche­rungs­leistun­gen. Die dar­ge­stell­ten In­for­ma­tio­nen und Lei­stungs­be­schrei­bun­gen sind kein Ver­trags­be­stand­teil. Grund­lage für den Ver­siche­rungs­schutz sind aus­schließ­lich die Ver­siche­rungs­be­din­gun­gen und Ver­ein­barun­gen.